Modello organizzativo ex Dlgs 231/2001
Lo staff professionale vanta una pluriennale esperienza nelle predisposizione del Modello organizzativo ex Dlgs 231/2001 che costituisce un esimente nelle responsabilità dei soggetti che rivestono una posizione apicale nella società nei confronti di determinati reati: fiscali, sicurezza lavoro, ambientali, informatici, pubblica amministrazione.
Inoltre, lo staff professionale è in grado anche di assistere i clienti anche nella revisione, aggiornamento e certificazione del Modello 231/2001.
Caratteristiche del Servizio
Il modello organizzativo è il sistema che l’impresa definisce ed adotta per assicurare comportamenti responsabili e rispettosi delle norme attinenti alla responsabilità di impresa.
Il modello ha una funzione preventiva e di indirizzo.
Esso consiste in un insieme di elementi che vanno a costituire un sistema di gestione preventiva del rischio. In pratica si tratta di disposizioni organizzative, modulistica, procedure, codici di comportamento («Codice Etico»), software, concepiti in maniera tale da rendere molto bassa la probabilità di commissione di determinati reati previsti dal Dlgs 231/01.
Il modello deve essere attuato, scrupolosamente osservato nell’attività quotidiana, e soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza («OdV»)
L'adozione del modello organizzativo 231/2001 comporta i seguenti vantaggi:
- Riduzione o l’annullamento della sanzione nel caso in cui venga commesso un reato presupposto;
- Adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;
- Maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi
- Rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza ecc;
- Contributo concreto alla diffusione della cultura della responsabilità e della prevenzione all’interno dell’ente e relativo riflesso che ciò ha anche sull’immagine aziendale e sulla sua percezione da parte dei diversi portatori di interesse e terzi;
- Accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni